一個公司之所以有經驗要求，無非就是想證明他能否把事情做出來，做好他，如果培訓好，能獨立做事具體經驗就不是那么重要了，何況我們把十幾年的經驗都傳授給你了，學到一半也有好幾年的經驗水平，還有在我們這邊實戰多個項目從頭之尾完成，有的項目是非常復雜的，還要分別編制投標預算、招標預算、結算、變更簽證、中期計量，都是需要在工作中幾年時間才能遇得到的工作經驗，所以其實培訓就是把幾年和各個方面的經驗都集中經歷和學到了。實際經驗和水平比社會上自行成長3-5年的也不一定差的。在加上我們的簡歷包裝和模擬面試，根本不知道剛學成的，或許你會說簡歷包裝不是騙人，但是我們認為騙人必須滿足兩個條件，第一就是完全虛假；第二就是要害人；我們只是把簡歷包裝一下，第一我們確實是學會了獨立工作這個事實，只是圍繞這個事實給自己藝術加工一下，如果不會，加工再好也不敢上；第二我們沒有害任何人，老板就是希望從以往的工作中找到你現在能勝任這份工作即可，如果能把工作做好，即滿足了老板的要求解決了他的問題，又實現了自己的工作和發展平臺，這個是雙贏的局面。