雖然我們是不承諾包工作，但是我們的成功就業(yè)率一直保持在90%以上，因為我們有兩條路徑和一個核心來保證就業(yè)：

第一條路徑就是簡歷包裝和模擬面試，很多人才可能學(xué)會了技術(shù)但是不知道怎么來表達(dá)自己和如何漂亮的來回答專業(yè)問題和面對考官，而我們簡歷包裝使人才簡歷立馬吸引用人單位，面試不斷，而模擬面試又使得對答如流，上機(jī)實操更是特長，給人感覺比社會上工作3-5年的還要厲害，在讀的大部分學(xué)員都是通過這個手段就業(yè)的，很多用人單位根本不知道是剛學(xué)成的，所以經(jīng)常會有6-8千，甚至達(dá)一萬的就業(yè),目前我們保持著培訓(xùn)應(yīng)屆生就業(yè)達(dá)8千/月最高紀(jì)錄，培訓(xùn)社會人士就業(yè)達(dá)1.5萬/月最高紀(jì)錄；

第二條路徑就是我們推薦，特別是對于工作年限不久，或剛畢業(yè)的，無法很好的包裝簡歷，簡歷沒有競爭力，那么推薦也是一條路徑，而且我們也推薦了不少人才出去，保守估計應(yīng)該有20%是我們推薦出去的，雖然待遇不會太高，但是普遍也是在4-8千之間，比起社會上同年限人才來說還是高了許多，而且工作后容易上手入行發(fā)展，能很快站穩(wěn)腳跟，另外一方面，雖然工作年限有限，加上我們的指導(dǎo)，還是會有很多工作機(jī)會的，比如相當(dāng)部分的咨詢公司，特別是小咨詢公司，小老板，待遇都給不起，而且工作又很累，那么高手、熟手、獨立的人才待遇要求都很高，而且很多不愿意去咨詢公司和小老板那工作，但是找一個待遇底的又不能獨立做事創(chuàng)造價值，所以這樣就給培訓(xùn)好的獨立工作的人才找到了機(jī)會，其實老手和新手大家都會獨立做事了，做出的東西不會相差很大，而且剩下的就是比悟性和態(tài)度了，并不是做的越久就越做得好，有的人做了幾年就做了主管、經(jīng)理，有的做了很久還是一個普通造價員就是這個道理，反而年輕人精力旺盛、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，又愿意加班加點，工作效率高，創(chuàng)造價值大，加上培訓(xùn)你學(xué)到老師十幾年工作總結(jié)的經(jīng)驗成果，獨立完成了幾個難度大的項目，實際工作能力不會比3-5年的差。所以老板是要找一個價格合適能獨立創(chuàng)造價值的人才，把事情做好就可以了，而我們的人才剛好滿足了這個需要，工作就有了機(jī)會。

一個核心是：通過培訓(xùn)你已學(xué)會了獨立工作的這項技術(shù)，使自己有了創(chuàng)造價值的能力，無論是面試、上機(jī)實操，還是工作后勝任工作的程度，都大大提高，工作起來得心應(yīng)手，工作機(jī)會自然就越來越多，為什么有的人面試不斷在挑工作，有的卻沒有面試機(jī)會，主要還是這個核心，學(xué)好技能能獨立幫老板創(chuàng)造價值才是根本，而且我們這邊學(xué)好出去的人才比社會上自行成長的人才3-5年還要全面系統(tǒng)，經(jīng)常聽到我的學(xué)生去工作對我說，比如整個公司沒有人會用安裝算量軟件就我會、除了主管比我工資高其次就是我、其他人軟件操作和計算規(guī)則、定額換算還沒我懂、編制文件和工作的思路還沒有我清晰等等。

我們不怕你學(xué)不會，就怕你不努力，只要努力就能學(xué)會，只要學(xué)會工作就不會是問題。