雖然我們是不承諾包工作，但是我們的成功就業率一直保持在90%以上，因為我們有兩條路徑和一個核心來保證就業：

第一條路徑就是簡歷包裝和模擬面試，很多人才可能學會了技術但是不知道怎么來表達自己和如何漂亮的來回答專業問題和面對考官，而我們簡歷包裝使人才簡歷立馬吸引用人單位，面試不斷，而模擬面試又使得對答如流，上機實操更是特長，給人感覺比社會上工作3-5年的還要厲害，在讀的大部分學員都是通過這個手段就業的，很多用人單位根本不知道是剛學成的，所以經常會有6-8千，甚至達一萬的就業,目前我們保持著培訓應屆生就業達8千/月最高紀錄，培訓社會人士就業達1.5萬/月最高紀錄；

第二條路徑就是我們推薦，特別是對于工作年限不久，或剛畢業的，無法很好的包裝簡歷，簡歷沒有競爭力，那么推薦也是一條路徑，而且我們也推薦了不少人才出去，保守估計應該有20%是我們推薦出去的，雖然待遇不會太高，但是普遍也是在4-8千之間，比起社會上同年限人才來說還是高了許多，而且工作后容易上手入行發展，能很快站穩腳跟，另外一方面，雖然工作年限有限，加上我們的指導，還是會有很多工作機會的，比如相當部分的咨詢公司，特別是小咨詢公司，小老板，待遇都給不起，而且工作又很累，那么高手、熟手、獨立的人才待遇要求都很高，而且很多不愿意去咨詢公司和小老板那工作，但是找一個待遇底的又不能獨立做事創造價值，所以這樣就給培訓好的獨立工作的人才找到了機會，其實老手和新手大家都會獨立做事了，做出的東西不會相差很大，而且剩下的就是比悟性和態度了，并不是做的越久就越做得好，有的人做了幾年就做了主管、經理，有的做了很久還是一個普通造價員就是這個道理，反而年輕人精力旺盛、學習力強，又愿意加班加點，工作效率高，創造價值大，加上培訓你學到老師十幾年工作總結的經驗成果，獨立完成了幾個難度大的項目，實際工作能力不會比3-5年的差。所以老板是要找一個價格合適能獨立創造價值的人才，把事情做好就可以了，而我們的人才剛好滿足了這個需要，工作就有了機會。

一個核心是：通過培訓你已學會了獨立工作的這項技術，使自己有了創造價值的能力，無論是面試、上機實操，還是工作后勝任工作的程度，都大大提高，工作起來得心應手，工作機會自然就越來越多，為什么有的人面試不斷在挑工作，有的卻沒有面試機會，主要還是這個核心，學好技能能獨立幫老板創造價值才是根本，而且我們這邊學好出去的人才比社會上自行成長的人才3-5年還要全面系統，經常聽到我的學生去工作對我說，比如整個公司沒有人會用安裝算量軟件就我會、除了主管比我工資高其次就是我、其他人軟件操作和計算規則、定額換算還沒我懂、編制文件和工作的思路還沒有我清晰等等。

我們不怕你學不會，就怕你不努力，只要努力就能學會，只要學會工作就不會是問題。